دسته بندي علمی – پژوهشی : بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی- قسمت …
سطح معناداری مرد ۸۰ ۳۱/۸۴ ۰۲/۱۷ ۱۰۹ ۱۲/۲ ۰۳۹/۰ زن ۳۰ ۳۹/۹۹ ۸۵/۱۷ بر اساس اطلاعات جدول(۴-۶)، t مشاهده شده از مقدار بحرانی جدول در …
سطح معناداری مرد ۸۰ ۳۱/۸۴ ۰۲/۱۷ ۱۰۹ ۱۲/۲ ۰۳۹/۰ زن ۳۰ ۳۹/۹۹ ۸۵/۱۷ بر اساس اطلاعات جدول(۴-۶)، t مشاهده شده از مقدار بحرانی جدول در …
در مطالعهای که گرگور[۷۲] (۲۰۰۹) انجام داده است، نشان داد که بین رضایتمندی شغلی و انگیزه شغلی کارکنان با بهره وری نیروی کار سازمان یک رابطه …
۲-۲-۴)مدل های معروف تعهد سازمانیدر جدول زیر به تعدادی از مدل های معروف تعهد سازمانی اشاره می شود:جدول ۲-۱) مدل های مطرح تعهد سازمانی (بیگی نیا …
۱٫مامن و همکاران(۲۰۱۲) تحقیقی تحت عنوان”تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی” انجام دادند. نتایج حاصل از تحقیق نشان دادند که ارتباط مثبت و معناداری بین …
در این نوع تعهد، کارکنان نسبت به افرادی که برایشان کار می کنند، تعلق خاطر خاصی نشان می دهند. این کارِ مدیر او را وا …
۵- معنویت در کار:معنویت در محیط کار یک از متغیرهای مهم کسب وکار و مدیریت در قرن ۲۱است که اواسط دهه ۹۰ به طور جدی …
پیام[۳۵]: اطلاعاتی است که فرستنده پیام آن را از نظر فیزیکی به صورت رمز درآورده است. پیام ممکن است به هر شکل و صورتی باشد …