دسته: پروژه و پایان نامه سری دوازدهم

۱- داشتن حریم خصوصی به عنوان یک حق اساسی مورد شناسایی واقع نشده است؛۲- حریم خلوت و تنهایی نه به صورت صریح و نه به …

  بند دوم: معانی توصیفی و هنجارین حریم خصوصی حریم خصوصی، در معنی هنجارین، گستره ای از عقاید، اعمال، رفتارها، ویژگی ها و مختصات هر …

در جهان امروز بهرهوری نیروی کار یکی از مهمترین و بلکه مهمترین شاخص داوری در باب توسعه یافتگی است و رضایت شغلی، پایه بسیاری از …

سطح معناداری مرد ۸۰ ۳۱/۸۴ ۰۲/۱۷ ۱۰۹ ۱۲/۲ ۰۳۹/۰ زن ۳۰ ۳۹/۹۹ ۸۵/۱۷ بر اساس اطلاعات جدول(۴-۶)، t مشاهده شده از مقدار بحرانی جدول در …

۸۳/۰ سازگاری تحصیلی ۹-۸-۷ ۸۲/۰ سازگاری شغلی ۱۲-۱۱-۱۰ ۷۰/۰ سازگاری خانوادگی ۱۵-۱۴-۱۳ ۸۲/۰ همچنین براساس مطالعات مقدماتی، ضریب اعتبار پرسشنامه ی سازگاری از طریق محاسبهی …

فوق لیسانس و بالاتر ۸ ۳/۷ مجموع ۱۱۰ ۱۰۰ بر اساس اطلاعات جدول (۳-۲)، از حجم نمونه پژوهش بیشترین حجم نمونه مربوط به کارکنان دارای …

در مطالعهای که گرگور[۷۲] (۲۰۰۹) انجام داده است، نشان داد که بین رضایتمندی شغلی و انگیزه شغلی کارکنان با بهره وری نیروی کار سازمان یک رابطه …

مدیر با استفاده از مدل اچیو درباره چگونگی تأثیربخشی عملکرد فعلی یا بالقوه پیروان در زمینه یک تکلیف خاص، به ارزیابی میپردازد. آنگاه مدیران باید …

خشنودی شغلی دارای ابعاد و مولفههای مختلفی است که از آن جمله میتوان خود کار و شغل، حقوق و دستمزد، جنبههای اجتماعی کار (رابطه همکاران)، …

چراهای رفتاری یا علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان، به منظور هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل اهداف سازمانی و استفاده بهنگام از …